El martes, Amazon, UPS y Paramount Global anunciaron planes para eliminar al menos 50.000 empleos, como parte de una ola continua de despidos masivos que ya ha liquidado cerca de un millón de puestos de trabajo este año. Las corporaciones justifican estos recortes como “ganancias de eficiencia” y “transformación mediante inteligencia artificial”, incluso cuando reportan ganancias récord y aumentos vertiginosos en sus acciones.

El Seattle Times informó que Amazon recortará 14.000 puestos corporativos este año, con más recortes programados para 2026. A pesar de los “resultados empresariales sólidos”, la vicepresidenta senior Beth Galetti escribió en una entrada de blog que la empresa debe “organizarse de forma más esbelta, con menos niveles jerárquicos y más responsabilidad”. En otras palabras, incluso las ganancias enormes se utilizan para justificar una purga global de empleos.

Según Business Insider, los recortes abarcan las divisiones minorista, de recursos humanos, logística, publicidad, Audible, Dispositivos y Fire TV de Amazon, con los trabajadores restantes instruidos a “volcarse a la IA”. Documentos internos obtenidos por el New York Times y analizados por el World Socialist Web Site muestran que Amazon planea automatizar hasta el 75 por ciento de sus operaciones, eliminando entre 500.000 y 600.000 puestos de trabajo en los próximos años. Para 2033, la empresa espera duplicar las ventas sin necesidad de contratar cientos de miles de nuevos trabajadores.

La reducción global de personal de Amazon también está golpeando a su plantilla en Europa. En Alemania—uno de sus mayores mercados—la empresa ha notificado a los comités de empresa sobre reducciones inminentes que afectarán a trabajadores de almacén y personal corporativo, y los empleados informan haber sido bloqueados de los sistemas de la empresa antes de recibir notificaciones oficiales de despido.

La destrucción de empleos también está alcanzando a la red de reparto de Amazon. El Seattle Times informó que 110 repartidores en el condado de Kitsap, al oeste de Seattle, perdieron sus empleos cuando Amazon finalizó su contrato con el proveedor local de servicios de entrega Jarde. La empresa afirmó que “evalúa regularmente su red”, pero el sistema de subcontratación le permite deshacerse de repartidores sin revelar la magnitud real de los despidos.

Por su parte, UPS ya ha eliminado 48.000 empleos este año—34.000 en operaciones y 14.000 en gestión. En una llamada con los inversores el martes, la directora ejecutiva Carol Tomé se jactó de que la empresa estaba “lista para ejecutar el pico operativo más eficiente de nuestra historia” y dijo que las reducciones eran parte de una estrategia para “alinear la capacidad con la demanda” y “encontrar nuevas oportunidades para reducir costos”. UPS declaró ganancias trimestrales superiores a lo esperado, incluso a pesar de una caída en el volumen de paquetes. Estos despidos se producen apenas un año después de que la burocracia sindical de los Teamsters alabara su contrato como “histórico”, afirmando que protegería los empleos. En realidad, la dirección está ejecutando uno de los mayores recortes de personal en la historia de la empresa.

Paramount Global también se encuentra en medio de un sangriento recorte de empleos, que apunta a aproximadamente 1.000 trabajadores en oficinas corporativas, operaciones de streaming y sus divisiones de cine y televisión. Los recortes siguen a rondas previas en unidades de producción de CBS, MTV Entertainment y Paramount+ en Los Ángeles y Nueva York.

Trabajadores que publicaron en TheLayoff.com describieron una comunicación caótica y una ansiedad creciente. Uno escribió: “El objetivo es llevarnos al punto en el que no podamos soportar más el estrés y renunciemos por cuenta propia. Eso les ahorra dinero en indemnizaciones”. Otro señaló que primero están despidiendo a personal remoto fuera de las grandes ciudades para reducir costos salariales. Los recortes coinciden con nuevas especulaciones de fusión con Warner Bros. Discovery, mientras los ejecutivos reducen costos para hacer que el estudio sea más atractivo para los inversionistas.

Forbes resumió la carnicería: “Apenas es martes, y ya se han despedido a más de 50.000 empleados corporativos en algunas de las empresas más grandes del país”.

La industria automotriz también está perdiendo empleos a un ritmo acelerado. General Motors ha despedido a varios cientos de ingenieros y diseñadores en su Centro Técnico de Warren, Míchigan, pocos días después de reportar un fuerte aumento en sus ganancias y un gran salto en el precio de sus acciones. GM también está pausando y “reequilibrando” la producción de vehículos eléctricos, con despidos temporales y permanentes en su planta “Factory Zero” en Detroit y una probable clausura de su planta de ensamblaje CAMI en Ontario.

Ford ha anunciado hasta 1.000 recortes en su planta de vehículos eléctricos en Colonia, Alemania, y más reducciones repartidas por Europa después de eliminar cerca de 4.000 puestos el año pasado. Stellantis está recortando personal de ingeniería y software en EE.UU. mientras exige hasta un 40 por ciento de reducción en los costos laborales para “mantener la competitividad”. Las tres empresas invocan la automatización y la “reevaluación de la demanda de vehículos eléctricos” como pretextos para la destrucción masiva de empleos, incluso cuando entregan miles de millones en dividendos y recompras de acciones a los accionistas.

Las corporaciones multinacionales están ejecutando recortes similares en todas las industrias. Lufthansa, la mayor aerolínea de Alemania, eliminará 4.000 puestos para 2030, citando la “digitalización y el aumento en el uso de inteligencia artificial”. Salesforce recortó 4.000 empleos en todo el mundo en septiembre; Microsoft y Meta están reduciendo miles en Europa y Asia mientras expanden centros de datos de IA. En todo el mundo, los empleadores usan la misma justificación—“eficiencia” y “transformación mediante IA”—para destruir empleos y aumentar las ganancias.

El economista jefe de Moody’s Analytics, Mark Zandi, admitió que 23 economías estatales en EE.UU. se encontraban en contracción, solo 16 veían crecimiento económico—aunque con menor impulso—y 12 estaban “estancadas”. Zandi declaró anteriormente: “La forma en que la gente percibe su situación económica y financiera personal es muy coherente con una recesión”.

Los despidos masivos coinciden con la purga de casi 300.000 empleados federales por parte del gobierno de Trump bajo su programa de “reducción de personal” y con el recorte del programa de cupones alimentarios SNAP para hasta 44 millones de personas. Una jubilada que vive en vivienda pública en Portland dijo al WSWS que los comedores populares “no pueden seguirle el paso a esta administración y su teatro de la crueldad”. Los bancos de alimentos informan estantes vacíos, mientras la inflación—empujada al alza por los aranceles de Trump—erosiona lo que queda de los ingresos de los trabajadores.

Otro trabajador escribió al WSWS: “Trabajo en un centro para adultos mayores, muchos de los cuales tienen ingresos bajos. Al final de cada mes, hacen un evento de compras con bonos de bingo, donde pueden canjear los premios que ganan cada día por chucherías, artículos de tocador, etc… esta última semana, muchas personas los usaron para obtener comida”.

La firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas informó el 2 de octubre que los empleadores han anunciado 946.000 despidos en lo que va de 2025, el número más alto desde el primer año de la pandemia. Los despidos en el comercio minorista han aumentado un 203 por ciento respecto a 2024, y las contrataciones para las fiestas son las más débiles desde 2009. Más de 17.000 recortes fueron atribuidos directamente a la inteligencia artificial y 20.000 más a “actualizaciones tecnológicas”.

Lo que se está desarrollando no es una serie de reestructuraciones aisladas, sino una guerra de clases coordinada. Se extiende por la logística (Amazon, UPS), la industria automotriz, los medios (Paramount), el sector tecnológico (Microsoft, Salesforce, Meta), el comercio minorista (Target), la aviación (Lufthansa) y el sector público. Ambos partidos de la patronal la apoyan. El plan Project 2025 de Trump prevé despidos masivos de trabajadores federales, la disolución de agencias reguladoras, la Seguridad Social y otros programas esenciales, todo para canalizar aún más dinero a la oligarquía financiera empresarial y preparar la Tercera Guerra Mundial.

En cuanto a los demócratas, apoyan la “responsabilidad fiscal” y no temen nada más que el potencial revolucionario de un movimiento masivo de la clase trabajadora contra el presidente fascista y la dominación económica y política de la oligarquía.

Las burocracias sindicales actúan como cómplices. Los Teamsters, que alardearon de su contrato “histórico” con UPS, guardan silencio ante la eliminación de decenas de miles de empleos. El sindicato United Auto Workers, bajo la dirección de Shawn Fain, promueve el programa comercial nacionalista de Trump para dividir a los trabajadores estadounidenses de sus hermanos y hermanas en Canadá, México y todo el mundo, mientras las corporaciones automotrices globales ejecutan nuevas rondas de despidos masivos. Lejos de defender a la clase trabajadora, los sindicatos funcionan como socios de la dirección patronal, suprimiendo la resistencia y aislando las luchas.

Para defender los empleos y el nivel de vida, los trabajadores deben crear nuevas organizaciones bajo su control para librar la lucha de clases. Se deben construir comités de base en cada centro laboral—vinculando a los trabajadores de Amazon en Estados Unidos y Alemania con los de UPS, la industria automotriz, las aerolíneas, los medios y el sector público en todo el mundo. La Alianza Internacional Obrera de Comités de Base (AIO-CB) sostiene que todo trabajador tiene el derecho social a un empleo seguro, bien remunerado y seguro, así como al acceso a salud, vivienda, educación, ocio y cultura.

Estos derechos básicos requieren una transformación masiva de la estructura política y económica de la sociedad. La única manera de detener la destrucción de millones de empleos es terminar con la propiedad capitalista privada de Amazon y otras megacorporaciones billonarias, establecer su propiedad pública y el control democrático de estos gigantes, y organizar sus operaciones de manera que sirvan a las necesidades sociales y no a los intereses lucrativos de Bezos y sus compañeros oligarcas obsesionados con el dinero.

La cuestión central no es la inteligencia artificial ni la automatización, sino quién controla esta tecnología y a quién debe beneficiar. Bajo el capitalismo, la automatización se utiliza como arma para destruir empleos, reducir salarios y canalizar riqueza hacia la élite financiera. En manos de la clase trabajadora, estas mismas tecnologías podrían acortar la jornada laboral, eliminar las condiciones laborales agotadoras e inseguras y elevar drásticamente el nivel de vida. Liberadas del afán de lucro privado, permitirían una organización racional y planificada de la producción para satisfacer las necesidades sociales en lugar del retorno al accionista. La alternativa es clara: desempleo masivo y miseria bajo el capitalismo o la reorganización socialista de la sociedad.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 28 de octubre de 2025)