Por primera vez desde el inicio de la pandemia de COVID-19 en abril de 2020, los empleadores del sector privado en Estados Unidos despidieron a más trabajadores de los que contrataron durante dos meses consecutivos, según el procesador de nómina ADP (Automatic Data Processing).

Los datos no oficiales, en los que los inversionistas de Wall Street están confiando ya que es poco probable que el informe de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) se publique este viernes debido al cierre del gobierno, revelaron que el empleo privado en EE. UU. disminuyó en 32.000 puestos de trabajo en septiembre, sorprendiendo a los economistas que habían estimado previamente un aumento de hasta 50.000 empleos.

ADP también revisó su informe de agosto de 2025, que inicialmente indicaba una ganancia de 54.000 empleos en el sector privado, a -3.000. Este es el tercer mes en lo que va del año en que ADP reporta una cifra negativa de crecimiento mensual del empleo; en junio de 2025, informó de una pérdida de 33.000 empleos, la primera caída mensual desde marzo de 2023.

Las afirmaciones del presidente Donald Trump de que la economía estadounidense ha entrado en una “edad de oro” fueron desmentidas de forma tajante por el informe, que señaló que la “tendencia no cambió; la creación de empleo continuó perdiendo impulso en la mayoría de los sectores”. Entre las industrias con disminuciones en la contratación se incluyen la construcción, la manufactura, el ocio y la hostelería, el comercio, el transporte y los servicios públicos, así como los servicios profesionales y empresariales. Los pocos sectores que vieron algún crecimiento fueron la minería, la educación y los servicios de salud.

El informe de ADP se basa en encuestas y análisis que cubren a más de 26 millones de trabajadores en Estados Unidos. A diferencia del informe de ADP, que solo rastrea el empleo en el sector privado, el informe de la BLS incluye tanto las contrataciones del sector privado como del gobierno.

Las cifras de ADP coinciden con otros análisis del sector privado. El 4 de septiembre, la firma de recolocación global Challenger, Gray & Christmas informó que los empleadores con sede en EE. UU. habían anunciado casi 86.000 recortes de personal en agosto, un aumento del 39 por ciento respecto a los 62.075 recortes anunciados en julio. Los recortes de agosto fueron los más altos registrados para ese mes desde agosto de 2020, cuando se eliminaron más de 115.000 puestos de trabajo.

La economía estadounidense está al borde de la recesión, y tanto trabajadores profesionales como operarios enfrentan crecientes dificultades para encontrar empleo. En su informe de septiembre, Challenger, Gray & Christmas observaron que hasta ahora en lo que va del año, las empresas privadas estadounidenses han anunciado “892.362 recortes de empleo, el total más alto en lo que va del año desde 2020”, cuando las empresas despidieron a casi 2 millones de trabajadores. Las cifras de este año representan un aumento del 66 por ciento en comparación con los primeros 8 meses del año pasado y un 17 por ciento más que en todo 2024 (761.358).

La cadena de cafeterías de café Starbucks anunció recientemente el cierre del 1 por ciento de sus tiendas en América del Norte y el despido de 900 trabajadores administrativos, además de los 1.100 recortes realizados anteriormente este año. Exxon Mobil Corporation, una de las empresas más rentables del mundo anualmente, anunció el 30 de septiembre que planeaba eliminar 2.000 puestos de trabajo a nivel mundial como parte de lo que el director ejecutivo Darren Woods calificó en un memorando como una “iniciativa continua de eficiencia”.

Citando avances en inteligencia artificial y la incertidumbre en torno al régimen arancelario ilegal de Trump, muchas grandes empresas se niegan a contratar a recién graduados universitarios. El Financial Times informó recientemente que los anuncios de empleo dirigidos a graduados universitarios han “caído en picada” en los últimos tres años tanto en Reino Unido como en Estados Unidos. En EE. UU., estos anuncios han disminuido más del 40 por ciento respecto a hace tres años, y en Reino Unido, la caída supera el 60 por ciento.

En EE. UU., la tasa oficial de desempleo entre los recién graduados universitarios es más alta que la tasa oficial de desempleo general. Según el Banco de la Reserva Federal de St. Louis, en agosto de 2025 la tasa de desempleo para los graduados universitarios estadounidenses de entre 20 y 24 años era del 9,3 por ciento, casi el doble de la tasa de desempleo general oficial.

No cabe duda de que se avecinan más despidos en el sector privado. Newsweek, citando datos de WARNTracker.com, informó que más de 50 grandes empresas están planeando cientos de despidos en octubre. La ley WARN (Ley de Notificación de Reajuste y Reciclaje de Trabajadores de 1988) exige que los empleadores privados con 100 o más trabajadores den un aviso con 60 días de antelación en caso de cierre de planta o despidos masivos.

Entre los empleadores que planean despidos se encuentran corporaciones de diversos sectores, incluyendo tecnología, medios, salud, logística, manufactura y finanzas. Estas incluyen:

• Tecnología / Telecomunicaciones: Cisco, Microsoft, Oracle America, T-Mobile
• Medios / Entretenimiento: CNN/Warner Bros., Warner Music Group, Anaheim Arena Management
• Salud y farmacéuticas: Adventist Health, Enloe Health, Providence Health & Services, Children’s Hospital Los Angeles, Gilead Sciences, Catalent, TriLink Biotechnologie, CooperVision Inc.
• Servicios financieros: Farmers Insurance Group, Wells Fargo, Navient Solutions, Dandelion Payments, Inc.
• Logística y transporte: Air Wisconsin Airlines, FedEx, GXO Logistics, J.B. Hunt Transport, Burlington Trailways
• Comercio minorista y consumo: Fred Meyer, Jack in the Box, Car Toys, Inc., Vistar Green Rabbit
• Manufactura/Industria: Owens Corning, Smurfit WestRock, Silgan Containers, Winnebago Industries, Zeco Systems, Inc., Zumtobel Lighting Inc., PL Developments, Pactiv Corporation

La magnitud de estos despidos subraya que la contracción del mercado laboral no se limita a pequeñas empresas o industrias aisladas. Abarca desde gigantes del Silicon Valley hasta bancos de Wall Street, aerolíneas, hospitales y cadenas minoristas reconocidas.

Además de los despidos en el sector privado, el gobierno de EE. UU. bajo la administración de Trump continúa purgando prácticamente a todos los empleados públicos involucrados directamente en reprimir, oprimir o extraer riqueza de la clase trabajadora. Reuters informó que hasta esta semana más de “150.000 empleados federales dejarán de formar parte de la nómina del gobierno de EE. UU.” tras aceptar recompras inducidas por el “Departamento de Eficiencia Gubernamental” (DOGE).

Muchos de los que habían aceptado las recompras no trabajaban en oficinas gubernamentales recientemente, pero aún recibían salarios tras aceptar la “encrucijada” ofrecida por el fascista más rico del mundo, Elon Musk. Por un breve momento el miércoles, Musk se convirtió en la primera persona en el planeta con un “patrimonio” de 500.000 millones de dólares debido al aumento de las acciones de Tesla.

Reuters reportó que casi 200 trabajadores del Servicio Meteorológico Nacional aceptaron la recompra, “provocando una pérdida de personal técnico que mantiene el equipo de predicción y muchos meteorólogos experimentados”.

Tom Fahy, director legislativo de la Organización de Empleados del Servicio Meteorológico Nacional, dijo al medio: “Ha provocado una disrupción masiva en oficinas de todo el país”.

Casi 4.000 trabajadores de la NASA aceptaron recompras, según Matt Biggs, presidente de la Federación Internacional de Ingenieros Profesionales y Técnicos, un sindicato que afirma representar a 8.000 trabajadores de la NASA. Biggs dijo a Reuters, “La agencia está perdiendo a algunos de los ingenieros y científicos aeronáuticos más brillantes del mundo, y no están siendo reemplazados”.

La destrucción masiva de empleos que lleva adelante la clase dominante estadounidense y su aparato estatal no ha generado ninguna respuesta por parte de las burocracias sindicales que afirman representar a los trabajadores. Ninguno de los sindicatos del sector público ha propuesto una huelga, mientras que prácticamente todos los grandes sindicatos del sector privado, incluidos los Teamsters, los United Auto Workers y la Asociación Internacional de Estibadores, han respaldado el régimen arancelario de Trump.

En su página de inicio, la AFL-CIO, la mayor federación sindical del país, con más de 12,5 millones de afiliados, insta a sus miembros a “llamar al Congreso” y pedir a los republicanos que aprueben una extensión de los créditos fiscales para el Obamacare propuestos por los demócratas. No sorprende que la AFL-CIO guarde silencio sobre los planes de Trump de ocupar militarmente las principales ciudades del país como parte de su creciente dictadura y su guerra contra el “enemigo interno”.

Deben sacarse conclusiones. El sistema capitalista es incapaz de garantizar la seguridad laboral o de proteger los derechos democráticos de la clase trabajadora. La fascista administración Trump, en nombre de la oligarquía financiera, está iniciando una contrarrevolución contra todas las conquistas logradas por la clase obrera en los últimos cien años.

La lucha contra esta contrarrevolución fascista no puede dejarse en manos de los sindicatos nacionalistas ni del Partido Demócrata, que defiende el sistema capitalista y los niveles asombrosos de desigualdad y guerra que éste genera, no menos que el Partido Republicano. La lucha por la democracia, la igualdad y la libertad es una lucha contra el sistema capitalista y todos sus defensores.

(Artículo originalmente publicado en inglés el 1 de octubre de 2025)