कैटरपिलर वर्कर्स रैंक एंड फ़ाइल कमेटी की ओर से ये बयान जारी किया गया था. बुधवार की सुबह, जब इसके ठीक पहले आधी रात को कांट्रैक्ट ख़त्म हो गया था, यूएडब्ल्यू ने वर्करों की ओर से हड़ताल की मांग को अनदेखा करते हुए ऐलान किया कि वह कैटरपिलर के साथ एक मोटामोटी समझौते पर पहुंच गया है. 

कैटरपिलर वर्कर्स रैंक एंड फ़ाइल कमेटी से संपर्क करने या बातचीत करने के लिए यहां संपर्क करें-                                    इमेल- cat.wrfc@gmail.com, फ़ोन या मैसेज भेजें- (773) 234-7135, या बयान के अंत में दिए फ़ार्म को भरें.

भाईयो एवं बहनों,

आधी रात के बाद बुधवार को यूएडब्ल्यू ने कैटरपिलर के साथ एक समझौते पर पहुंचने की घोषणा की. सुबह को वर्करों से कहा गया कि इस हफ़्ते के अंत में समझौते पर मतदान होगा. आज सुबह जारी किए गए कांट्रैक्ट के बारे में जो थोड़ी बहुत जानकारी मिली है, उससे साफ़ है कि यूएडब्ल्यू नौकरशाही द्वारा ये एक बार फिर 'बेचे जाने की कार्रवाई' है. 

कांट्रैक्ट वार्ता की अहम बातें वर्करों से छिपाए रखने के बाद, यूनियन पदाधिकारी अब समझौते पर वोटिंग के लिए हमारे बीच भगदड़ पैदा करने की कोशिश कर रहे हैं. ये वैसा ही कुछ है जैसा उन्होंने पहले भी और 2017 में भी किया था. 

हम एक और रियायती कांट्रैक्ट को स्वीकार नहीं करेंगे जिसे ज़बरदस्ती हमारे गले के नीचे उतारा जा रहा है! कैटरपिलर वर्कर्स रैंक एंड फ़ाइल कमेटी सभी वर्करों का आह्वान करती है कि वे पूरा कांट्रैक्ट दिखाने की मांग करें, सिर्फ प्रमुख बिंदु ही नहीं जिसमें जिसमें हमारे नुकसान की चीजें छिपाई गई हैं. और कम से कम इसके अध्ययन और सलाह मशविरा के लिए एक सप्ताह का वक्त मिलना चाहिए. कोई भी समझौता, जिसे वे हमारे ऊपर आनन फानन में थोपना चाहते हैं और सिर्फ आधी अधूरी जानकारी के आधार पर, उसे सैद्धांतिक तौर पर खारिज किया जाना चाहिए. 

जब यूएडब्ल्यू ने 2021 में पहली बार टीए की घोषणा की थी उसके बाद जॉन डीरे के हमारे भाईयों और बहनों ने पूरा कांट्रैक्ट जारी करने मांग रखी थी. जिस पर यूनियन के नेता अनिच्छा पूर्वक सहमत भी हुए थे. जब वर्करों ने कांट्रैक्ट की पूरी शर्तें पढ़ीं तो इसमें जो कुछ लिखा था उसपर वे आक्रोषित हुए और विशाल 90 प्रतिशत के जनमत से इस प्रस्ताव को खारिज कर दिया था. 

यूएडब्ल्यू-कैटरपिलर समझौते की शर्तों के बारे में जो कुछ पता है उससे ये आभास होता है कि चेहरे पर एक और तमाचा है और यह उसी बहुमत के साथ खारिज करने लायक है. 

यूएडब्ल्यू के प्रमुख बिंदुओं के अनुसार, छह साल के कांट्रैक्ट प्रस्ताव में कुल 19 प्रतिशत की वेतन वृद्धि होगी यानी हर साल तीन प्रतिशत से कुछ ही ज्यादा. वेतन बढ़ोत्तरी का प्रतिशत कुछ इस प्रकार होगा- सात प्रतिशत अनुमोदन के समय और तीन सालों के लिए चार प्रतिशत बढ़ोत्तरी, बाकी सालों में एकमुश्त भुगतान, जिसमें बेसिक सैलरी में कोई बढ़ोत्तरी नहीं होगी.

“प्रमुख बिंदुओं“ के अंतिम पेज में सुविधाओं के नाम पर बाकी चीजों को दबा दिया गया, बयान में कहा गया है: “एक्टिव एम्प्लाईज़ प्रीमियम में 2 प्रतिशत की सालाना  वृद्धि और रिटायरमेंट प्रीमियम में 1.8 प्रतिशत की वृद्धि.“ इसका मतलब होगा कि हमारे वेतन वृद्धि का एक बड़ा हिस्सा बढ़े हेल्थ प्रीमियम की भेंट चढ़ जाएगा. और पेंशनधारक, जो पहले ही सीमित आमदनी के कारण मुश्किल हालात का सामना कर रहे हैं, वे बढ़े हुए मेडिकल खर्चों को झेलने की स्थिति में नहीं होंगे. 

अब मान लीजिएः जनवरी में वार्षिक महंगाई दर 6.4 प्रतिशत है और इसी दौरान पिछले साल ये 9 प्रतिशत थी. दूसरे शब्दों में, 7 प्रतिशत की सर्वाधिक वार्षिक वेतन वृद्धि भी खाने पीने, ईंधन और मेडिकल के बढ़े खर्चों की भरपाई नहीं कर पाएगी! 

जिन सालों में वेतन वृद्धि नहीं होगी, तो महंगाई बढ़ने के कारण हमारी वास्तविक आमदनी में कमी आएगी और वर्करों के पास कांट्रैक्ट से पहले के मुकाबले और कम खरीद क्षमता हो जाएगी. और इसमें तो उन वर्षों को जोड़ा भी नहीं जा रहा जब वेतन में वृद्धि नहीं हुई या हुई भी तो महंगाई दर से कम हुई. 

अगर ये “प्रमुख बिंदु“ हैं तो “छिपाए गए बिंदु“ कितने भयानक होंगे?

इसे चाशनी में लपेटने के लिए, प्रबंधन और यूएडब्ल्यू पदाधिकार 6,000 डॉलर का साइनिंग बोनस का लॉलीपॉप दिखा रहे हैं. लेकिन अनुभवी वर्कर जानते हैं: साइनिंग बोनस जितना ही बड़ा होगा, बेच खाने का मामला उतना ही बड़ा होगा. सवैतनिक छुट्टी में भी बहुत मामूली वृद्धि है, बल्कि अपने परिवार के साथ समय बिताने के लिए वर्करों के पास समय की कमी वैसी की वैसी बनी रहेगी.

समझौते में जो बातें अभी तक पता चली हैं उससे हमारी चेतावनी की ही पुष्टि होती है जो हमने सोमवार को जारी की थी: “प्रबंधन और यूएडब्ल्यू पदाधिकारियों के बीच बंद दरवाज़े के पीछे हुई बातयचीत हर बार जैसा ही नतीजे देगीः एक ऐसा कांट्रैक्ट जो कैटरपिलर के मुनाफ़े को बढ़ाएगा और वर्करों को जो ज़रूरत है और जिसके वे हक़दार हैं, उसमें वो फेल साबित होगा.”

साथियोः फैसला लेने का समय आ गया है. दशकों से कैटरपिलर वर्कर एक के बाद एक कांट्रैक्ट में मात खा रहे हैं. हम पहले यूएडब्ल्यू सदस्यों में से हैं जिन्हें घटिया टायर सिस्टम का निशाना बनाया गया, जोकि आज क़रीब 20 साल से लागू है.

इन समझौतों को करने वाले कुछ भ्रष्ट यूएडब्ल्यू के नौकरशाह, जिसमें इसके वाइस प्रेसिडेंट नॉवुड जेवेल भी हैं (जिन्होंने 2017 के कांट्रैक्ट की अनदेखी की), कंपनी के अधिकारियों से रिश्वत लेने के लिए जेल गए थे. लेकिन इनमें से कुछ सबसे भ्रष्ट अधिकारी भले जेल गए, वर्कर उन सबके लिए ज़िम्मेदार नहीं थे, जो उनसे छीन कर कंपनियों को दे दिया गया.

हम फिर से अपनी कमेटी की मांग को दुहराते हैं, जिसके बारे में हमारा कहना है कि वर्करों को मानक जीवन यापन मुहैया कराने के लिए ये न्यूनतम ज़रूरी बातें हैंः

• बिना वेतन वृद्धि  या वेतन में गिरावट वाले  सालों और मुनाफ़ा साझा करने में जो घाटा सहना पड़ा उसकी भरपाई के लिए सभी वर्करों के लिए 50 प्रतिशत वेतन वृद्धि दी जाए. पिछले 30-40 सालों से महंगाई दर के हिसाब से वेतन बढ़ता तो वर्करों का वेतन आज के समय 40-50 डॉलर प्रति घंटे होता, अगर उत्पादन में भारी इजाफ़े को छोड़ भी दें तब भी. 
• खाद्य वस्तुओं, गैस और रिहाईश के बढ़ते खर्चे की भरपाई के लिए सीओएलए (लगातार बढ़ने वाली महंगाई के अनुपात में वृद्धि) ज़रूरी है.  
• वेतन और सुविधाओं के टायर सिस्टम को तुरंत ख़त्म किया जाए, साथ ही 2005 के बाद के भुगतान और सुविधाओं को पलटा जाए.
• सभी वर्करों के लिए कम से कम दो हफ़्ते की सवैतनिक छुट्टी हो. 50 घंटे अपर्याप्त है. कोविड और अन्य संक्रमणकारी बिमारियां लगातार फैल रही हैं, जो वर्करों और उनके परिवार वालों को सबसे अधिक प्रभावित कर रही हैं.
• हेल्थ केयर प्रीमियम में भारी कमी की जाए जोकि मौजूदा वर्करों और रिटायर लोगों के जेब से बाहर हैं. 
• सभी वर्करों के लिए पेंशन की बहाली हो और सैलरी इतनी हो कि रिटायरमेंट अच्छे से बीत सके.

इस संघर्ष में ज़रूरी कार्रवाई के बारे में हमारा फिर से कहना हैः

• वर्करों को तत्काल हड़ताल की तैयारी शुरू कर देनी चाहिए. पिछले महीने हड़ताल के पक्ष में 98.6 प्रतिशत वोट देकर हमने पहले ही बहुत स्पष्ट शब्दों में अपने इरादे ज़ाहिर कर दिए थे कि हम संघर्ष के लिए तैयार हैं. 

  हम कैटरपिलर वर्करों के सभी समूहों से अपील करते हैं कि वे हमारी इस लड़ाई में शमिल हों और साथ दें. यूएसडब्ल्यू के कैट वर्कर्स या बिना यूनियन वाले प्लांटः रैंक एंड फ़ाइल ह्वाइट कॉलर वर्कर, कैटरपिलर के पार्ट्स सप्लाई करने वाली कंपनियों के वर्कर और अन्य देशों में काम करने वाले कैट वर्कर्स. हम ह्वाइट कॉलर वर्करों की ओर से एकजुटता का स्वागत करते हैं और हम कंपनी की ओर से उन वर्करों पर दबाव डाले जाने को स्वीकार नहीं करेंगे, जो हड़ताल के समर्थन में पिकेट लाइन को पार करने से इनकार करते हैं. 

• रैंक एंड फ़ाइल वर्करों को सभी कांट्रैक्ट समझौता वार्ता का नियंत्रण मिले और ये उनकी निगरानी में होना चाहिए. कैटरपिलर और यूएडब्ल्यू अधिकारियों के बीच अब और बंद दरवाज़े की वार्ताएं नहीं! सभी समझौता वार्ता का लाईव प्रसारण हो और इन्हें खुले में करना चाहिए, ताकि सभी सदस्य इसे देख सकें और भाग ले सकें. वर्करों को इस सूचना का अधिकार है. 
• किसी भी वॉकआउट के दौरान वर्करों को यूएडल्ब्यू के 80 करोड़ डॉलर से अधिक के स्ट्राइक फंड से पूरी तनख्वाह मिलनी चाहिए. हड़ताल के भुगतान में जो हालिया वृद्धि कर 500 डॉलर प्रति सप्ताह किया गया था वो अपर्याप्त है.

भाईयो और बहनों, बिना कठिन और प्रतिबद्ध लड़ाई के वर्करों ने अभी तक कुछ भी हासिल नहीं किया है, चाहे वो आठ घंटे का अधिकार हो, पेंशन हो, कोला, रिटायर कर्मचारियों के लिए हेल्थ केयर और अन्य सुविधाओं का मामला हो. हम जानते हैं कि कैटरपिलर बहुत बेरहम विपक्षी है, जो वर्करों से इँसानों की तरह भी पेश नहीं आता. 

लेकिन प्रबंधन इतना भी ताक़तवर नहीं है. कैटरपिलर वर्कर एक विशालव वैश्विक रूप से जुड़े उत्पादन नेटवर्क का हिस्सा हैं. हर जगह के वर्कर महंगाई और काम के खराब हालात के ख़िलाफ़ संघर्ष का रास्ता तलाश रहे हैं. और उत्तरी आयरलैंड और फ़्रांस में कैट वर्कर्स ने पिछले सालों में हड़तालें की हैं.  

अमेरिका और कनाडा में फ़ोर्ड, जनरल मोटर्स और स्टेलैंटिस (क्रिसलर) के क़रीब डेढ़ लाख वर्करों का इस साल कांट्रैक्ट को लेकर एक बड़े संघर्ष का सामना होने वाला है. इनके साथ ही यूपीएस के लाखों वर्कर भी इन्हीं हालात से गुजर रहे हैं. ये सभी वर्कर टायर सिस्टम से पीड़ित हैं जोकि एक तिरस्कृत मॉडल है. अधिक से अधिक वर्कर एक एकताबद्ध संघर्ष की ज़रूरत महसूस कर रहे हैं. 

अगर आप हमारी कमेटी और हमारे नज़रिये से सहमत हैं, चाहे आप कैट में यूएडब्ल्यू के सदस्य हों, किसी अन्य यूनियन के सदस्य हों, एक गैर यूनियन या ह्वाइट कॉलर वर्कर हैं, या पार्ट बनाने वाले प्लांट के वर्कर हों, हमारा आपसे कहना हैः अपने साथी वर्करों से ये बयान साझा करें. अपने काम की जगह पर रैंक एंड फ़ाइल वर्करों की बैठक आयोजित करिए या अपने समझौते या वर्करों के लिए उचित मांग क्या होगी, इस पर सोशल मीडिया में बहस कीजिए. और वर्करों की ओर से जवाबी संघर्ष की तैयारी करने के लिए, इसे बनाने के लिए और ज्वाइन करने के हमारी कमेटी से संपर्क करिए. cat.wrfc@gmail.com.